En tercer punto, el inspección y la identificación de las personas con la tarea y la organización son evaluados en las dos dimensiones del dominio recompensas, a saber: agradecimiento y compensaciónEste caso se produce principalmente en empresas medianas y grandes o que tienen personas en diferentes niveles de riesgo.Una vez aplicados los instr

Con el propósito de precisar con anciano exactitud los factores a evaluar y de ofrecer herramientas de medición cuantitativa y cualitativa en estos aspectos, el Ministerio de Trabajo contrató una investigación que dio por resultado el diseño de una batería para evaluar el riesgo psicosocial que permiten a los empresarios identificar y evalua